全省组织部长会议深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为今后一个时期组织部门做好工作指明了方向、提供了遵循。走好新时代组织工作高质量发展之路，霍山县突出“铸魂赋能、强基固本、守正创新”工作思路，紧紧围绕中心大局、坚决扛牢政治责任、充分发挥职能作用，推动组织工作全方位、全要素、全领域出新出彩，为全面推进现代化美好霍山建设提供坚强组织保障。
始终把对党忠诚摆在首位，一以贯之抓实落细理论学习。政治上的坚定，源于理论上的清醒。坚持以科学理论引领、用科学理论武装，是我们党永葆先进性、纯洁性的根本保证。及时跟进学。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神，持续深入学习习近平总书记考察安徽考察六安重要讲话重要指示精神。突出主题学。抓好中国式现代化理论的学习培训，组织开展好集中性纪律教育，把正确政绩观教育作为党委(党组)理论学习中心组和干部培训“必修课”，全年计划举办8个主体班、29个专题班，全面强化理论培训、专业训练、实践锻炼，帮助党员干部弥补知识弱项、能力短板。常态固化学。认真贯彻落实党中央关于巩固拓展主题教育成果的意见，严格落实“第一议题”学习制度，持续完善落实领导班子读书班、理论学习中心组学习、专题党课、专题研讨等学习制度，推动创新理论学习全员覆盖、形成常态。
始终把选贤任能作为重点，一以贯之推进激励干事创业。时代呼唤担当,使命需要实干。当前，霍山县经济社会进入高质量发展阶段，要实现既定目标，就要把想干事、愿干事的主观愿望同能干事、会干事的实践操作紧密结合起来，做到人尽其才、人尽其智、人尽其力。树立正确导向。坚持把政绩观作为考察识别干部、考核评价干部的重要内容，树立“凭实绩说话”的鲜明导向，把重大斗争一线作为甄别使用干部的“试金石”，持续选取年轻干部到“双招双引”、乡村振兴、风险防范、项目建设、征地拆迁、文明创建等“六个一线”艰苦岗位经受考验、磨砺成长，真正把最优秀的人选放到最需要的岗位上，以浓厚的干事创业氛围激励担当。精准识别干部。持续推进具象化考察识别干部，落实“八个既看又看”，持续推进谈话调研、一线考察、任职回访、信息归集、综合研判“五个常态化”，深入实施《霍山县一线考察识别干部实施细则(试行)》，综合运用赛马考核、季度点评结果，为全县各项事业发展储备一批年龄梯次搭配、专业知识互补、气质性格相容的后备力量。落实关爱关心。不断激励干部担当作为。贯彻落实中央“三个区分开来”实施办法及省、市配套政策，严格落实上级部门有关容错纠错办法，落实关心关爱干部具体举措，大力宣传表彰先进典型。
始终把强基赋能看作根本，一以贯之夯实打牢基层基础。基层强则国家强，基层安则天下安。霍山将聚焦落实全省优秀村党组织书记座谈会精神和全市组织部长会议精神，认真学习领会，一项一项抓好落实，以常态促长效、以长效抓落实。聚焦乡村振兴。紧扣实施乡村振兴战略，深入学习浙江“千万工程”经验，扎实推进农村分类管理，加强软弱涣散党组织整顿，以党支部典型案例和“红旗党支部”评选工作为抓手，探索实施党建品牌培育工程，开展“一支部一品牌”创建活动。聚力数字赋能。探索实施数字赋能乡村治理“智治”工程，积极推动“数字乡村”建设，围绕数字农业产业服务、乡村公共信息服务、乡村数字治理服务等方面搭建县—镇(乡)—村梯级数字乡村服务平台，建成集“组织管理、党员服务、学习考评、宣传阵地、个人中心”功能于一体的社会治理一体化综合服务平台，实现基层治理数字化、智能化、可视化、服务化。聚势培优做强。全国组织部长会议对当前基层治理中“小马拉大车”突出问题做了重点强调，今年要坚持为“小马”赋能，统筹更多的资源、资金向基层倾斜，给予乡村干部更多真金白银、可持续的激励关怀。霍山将严格贯彻执行中办国办近期印发的《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，实施社区工作者“培优行动”，确保2024年底前实现每万城镇常住人口配备16人的标准，严格按照政策兑现社区工作者薪酬待遇，努力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、群众满意的社区工作者队伍。
始终把人才强县作为战略，一以贯之扩容蓄能人才支撑。人才是基础性、决定性、战略性资源。霍山有爱才惜才的光荣传统，早在十余年前就提出“人才强县”的战略方针，并持续完善有关保障激励政策，最大限度激发人才创新创造创业活力。强化制度保障。组建县委人才工作局，抓好“60 2 3”人才政策体系落地落实，优化《关于推进“人才强县”战略的实施意见》《进一步吸引高校毕业生等高技能人才在霍山就业创业支持产业发展的实施意见》，细化招揽领军人才、建强技能匠才、集聚青年俊才、培育乡村振兴人才等10项举措。提升引育质效。严格落实“人才安徽行”要求，常态化开展招才引智“高校行”活动，深化与安徽工程大学、南京航空航天大学等校企合作，做实“政录企用”“高校专业技术人才挂职”等柔性引才举措。高质量开展乡村振兴“引领”“培育”“提升”“支撑”“集聚”五大工程，全面培养壮大本土人才。优化服务环境。研究出台《关于加强县属国有企业党的建设实施意见(试行)》，推深做实“鸿雁回归”工程，加大霍山在外人才宣传力度，积极引导在外优秀人才集中返乡参观考察，推动共同发展。落实人才分类评价机制，支持企业自主评价高级工及技师，落实企业“按薪定才”制度，切实发挥霍山工匠学院作用。完善党委政府领导联系服务专家制度，以更优质的人才生态，聚天下英才共建霍山。
始终把自身建设作为关键，一以贯之优化强化从严治部。打铁必须自身硬，霍山组工干部要将“走在前、作表率”的要求落到实处。要讲忠诚。组织部门是党的政治机关，组工干部要把讲政治贯彻做人做事始终，对“国之大者”了然于胸、对责之重者勇担在肩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要提素质。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，大力推进组织工作流程化、标准化、精细化，建立部长工作例会制度、开办“组工大讲堂”、举办组工干部业务培训班，努力打造出素质过硬的组工干部队伍。要养正气。有大局至上的政治境界、奉献至上的思想境界、事业至上的工作境界，知敬畏、存戒惧、守底线，永葆清廉本色。带头发扬彻底的自我革命精神，传承弘扬优良传统和组工价值观，做到“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”。
(作者为霍山县委常委、组织部部长)